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5月6日，華魯恒升青年職業價值提升系列活動第三階段第二環節的“壓軸大戲”——2017年青年員工辯論賽在大氮肥廠區多功能廳舉行。經過兩個多小時的激戰，最終評選出了兩支優勝團隊和六名最佳辯手，公司領導常懷春、董巖等為獲獎團隊和選手頒發了獎牌證書。 

本次比賽是今年“五四”青年節系列活動的一部分，也是2016-2017年度青年職業價值提升系列活動的終章。繼“責任關懷”主題日活動后，各組推選的24名青年員工進入最終角逐。比賽以辯論賽的形式展開，共6支辯論隊伍，分為3個小組，分別就“先知后行-先行后知”、“ 青年成才的關鍵是自身能力還是外部機遇”和“ 企業管理中，制度化剛性管理和人性化柔性管理哪個更重要”等三個辯題展開了辯論。比賽由黨委委員、副總經理莊光山主持,公司領導班子成員、各基層黨支部書記、主要部門負責人擔任比賽評委。 

賽后，集團公司黨委書記董巖對比賽進行了點評，對此次青年職業價值提升系列活動表示充分肯定。他認為本次參賽選手水平高，賽出了水平，賽出了風格；參賽隊伍作風強，比賽中密切配合、勠力同心，展示了團隊力量；本次賽題安排好，對于開闊青年視野、明確自身定位、規劃職業生涯具有重要意義。 

董巖在講話中從三個方面對青年的成長提出了要求。一是青春是用來奮斗的，沒有哪一代的青春是容易的。當今中國最鮮明的主題就是實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢。在華魯恒升，共同的愿景是“創建持續、和諧、最具競爭力的現代化工企業”，所有恒升人都應圍繞這個愿景而奮斗。二是先有心智成長，后有職業成才。他強調，年輕人首先要明確方向，有的放矢，有目標地去學習、去積累、去爭取、去突破；其次要踏實做人，要“高調做事、低調做人”；最后要不斷努力，要努力去“生活”，而不是“活著”，要創造“事業”，而不是“謀生”。三是仰望星空，腳踏實地。當前公司的迅速發展，需要更多具有工匠精神、一專多能的復合型人才。每個入職恒升的青年人，都要經歷適應企業、找準定位、投身企業、逐步成長的過程，都是從最基本的工作做起，立足本職，腳踏實地，一步一個腳印地去實現職業規劃的目標。 

董巖在講話中希望廣大青年員工投身企業改革發展大潮，扎根企業生產經營一線，與企業共建共享、共同發展，同時也希望廣大青年員工立足本職、學以致用，體現青年價值；腳踏實地、崗位成才，實現青春夢想。 

除了進入第三階段活動的59名優秀青年，集團公司團委委員、有關支部分管青年工作的支部委員和團支部書記也現場觀摩了比賽。